OR-SYSTEM Doku - orsoftopen.old:d4:pracovnifunkce https://dokuor.orsoft.cz/ 2026-04-15T12:51:28+00:00 OR-SYSTEM Doku https://dokuor.orsoft.cz/ https://dokuor.orsoft.cz/lib/exe/fetch.php?media=wiki:dokuwiki.svg text/html 2017-06-30T08:43:50+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) d4fncoverenisub https://dokuor.orsoft.cz/doku.php?id=orsoftopen.old:d4:pracovnifunkce:d4fncoverenisub&rev=1498812230&do=diff Kvalifikační list zaměstnance [Menu] Tento editor slouží k vytváření hodnocení zaměstnance v dané pracovní funkci na základě jeho výkonů a znalostí. Základem pro hodnocení jsou definice charakteristik pracovních funkcí. Charakteristiky stanovují představují požadované minimální požadavky na zaměstnance a jsou obecné. V kvalifikačním listu zaměstnance lze charakteristiky v omezené míře rozšířit o dodatečné osobnostní požadavky, které se vážou k hodnocené osobě a její funkci.… text/html 2017-06-30T09:20:02+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) d4fnczamekwizard https://dokuor.orsoft.cz/doku.php?id=orsoftopen.old:d4:pracovnifunkce:d4fnczamekwizard&rev=1498814402&do=diff Zadání parametrů pro uzamčení hodnocení Hodnocení kvalifikačních listů je možné provádět v cyklech. Pro existující hodnocení lze k vybranému období provést tzv. uzamčení. Jedná se o jakousi uzávěrku, uzamčená hodnocení již nelze dále editovat. text/html 2025-11-20T10:18:22+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) d4fnpracfce https://dokuor.orsoft.cz/doku.php?id=orsoftopen.old:d4:pracovnifunkce:d4fnpracfce&rev=1763633902&do=diff Charakteristiky Charakteristika pracovní funkce (nebo také Popis pracovní funkce) vyjradřuje profesionální nároky určité práce podmiňující její úspěšný výkon. Tyto popisy se definují především při vzniku pracovního místa nebo např. při změně výrobního programu firmy. text/html 2015-05-25T11:15:46+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) d4pochvaly https://dokuor.orsoft.cz/doku.php?id=orsoftopen.old:d4:pracovnifunkce:d4pochvaly&rev=1432552546&do=diff Pochvaly a napomenutí Tato úloha slouží k zaznamenávání udělených pochval a napomenutí. Informace z této úlohy mohou sloužit jako jeden ze zdrojů pro hodnocení zaměstnance. U typu záznamu napomenutí se sleduje více položek - kromě jiného je možné zadat i výši vzniklé škody a popis škody. Také je zde prostor pro zadání opatření.